Psihologia muncii, a organizatiilor si a resurselor umane este o expresie cuprinzatoare a celor trei mari domenii ale cercetarii si interventiei psihologice legate de activitatile de munca care sunt tematizate intr-un context european.
Se refera la relatiile dintre persoane, contexte de munca si organizationale in ceea ce priveste factorii personali, interpersonali, psihosociali si situationali implicati in constructia comportamentelor individuale si colective.
Psihologul muncii colaboreaza la indeplinirea functiilor specifice, in raport cu cariera de munca a oamenilor si contextele de munca organizate, dintre care principalele sunt:
- selectia, evaluarea si orientarea persoanelor;
- instruirea si dezvoltarea oamenilor;
- comportamentul de marketing si consumator;
- conditiile de munca, sanatatea si bunastarea (individuala si organizationala);
- Lucrul in echipa, organizarea si dezvoltarea resurselor umane;
- Management si conducere.
Psihologul muncii contribuie la evaluarea riscurilor psihosociale, cu deosebita atentie la stresul la locul de munca si interventii pentru sanatatea si siguranta la locul de munca
Zona de practica profesionala
- Consultanta pentru dezvoltarea si coordonarea diverselor activitati de comunicare externa (fata de clienti, institutii, lideri de opinie etc.) destinate publicitatii si promovarii marcii, produselor si serviciilor unei organizatii.
- Consultanta pentru imbunatatirea comunicarii interne in cadrul organizatiei, care vizeaza imbunatatirea performantelor personalului, relatiilor de munca, implicarii, increderii si participarii.
- consiliere si psihoterapie scurta pentru probleme legate de conditiile de munca;
- sprijin in scoli pentru copii si adolescenti, cu programe educationale individualizate;
- orientare educationala si profesionala
- serviciul de psihologie juridica, cu consultari atat pentru persoane fizice, cat si pentru firme de avocatura;